浅析大数据下的国企人力资源管理创新

国有企业在人力资源管理中受到传统体制影响,数据化的人力资源管理系统没有有效的建立,因此开发和利用人力资源还存在很多不足,导致人力资源管理职能无法充分发挥,不利于国企人力资源管理提质效升。大数据技术已经全面应用,国企在创新人力资源管理过程中也要注重运用大数据,发挥出信息技术的优势,提升人力资源管理效率。