新媒体环境下县域招聘渠道的研究

招聘一直是企业补充人力资源的重要途径。随着我国科学技术的不断进步,以及互联网的广泛普及,招聘渠道也发生了翻天覆地的变化,传统的招聘方式已不能满足于新媒体时代背景下企业的招聘需求。政府就业服务部门作为为求职者和企业搭建沟通平台的“中间人”,应培养新媒体理念,拓阔自身的新媒体技能,积极借助各种新媒体平台,为企业输送源源不断的人才。基于此,本文通过对山西省运城市垣曲县就业服务部门的招聘活动进行论述,对各种招聘形式进行分析,希望可以更好地与求职者互动、传递信息,为招聘方找寻更适合的人才。