山东省C市交通运输部门人力资源管理优化研究

通过分析山东省C市交通运输部门的人力资源管理现状发现,该部门存在招聘与选拔不当、培训与发展不足、职工年龄结构不合理、人才流动不畅等问题。研究发现传统的性别观念和文化对性别平等的影响、招聘和选拔机制不完善、绩效考核的不公平等方面都是形成这些问题的原因所在,可以通过改良招聘与选拔程序、完善培训与发展计划、优化职工年龄结构、拓宽人才流动渠道等措施优化该部门人力资源管理效率。