推进国有企业干部队伍建设的思考

推进干部能上能下,是国有企业加快干部队伍建设的重点课题,也是深化企业改革工作的一项重要内容。当前,国有企业推进干部队伍建设主要面临接续问题突出、干部担当精神缺乏、复合型干部培养力度不够等问题挑战,干部能上能下机制的建立有利于激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性,营造鼓励创新、宽容失误的浓厚氛围,为推进国有企业高质量发展营造良好环境。笔者结合所在国有企业从事人力资源管理工作的实际,就国有企业推进干部队伍建设的工作提出几点思考。