战略人力资源管理模式对企业绩效的影响及相关建议

随着社会经济的不断发展,企业管理体制也在逐步完善。人力资源管理在企业中的重要作用逐步显现,不再仅仅是简单的人事配置,而是对整个企业的发展发挥着重要作用。战略性人力资源体系是否完善,关乎整个公司的业绩情况。本文将从人力资源管理的重要意义出发,阐述战略性人力资源管理对业绩的作用,并针对目前存在的问题,提出解决对策并展开讨论。