国企员工绩效考核现存问题及改进对策研究

随着经济全球化的深入和社会主义市场经济的发展,国有企业面临的竞争压力越来越大,虽然自90年代起国有企业便进行了内部改革,但是改革措施并未完全消除计划经济管理体制的弊端,特别是人力资源管理中的绩效考核工作,依旧存在诸多问题,并且阻碍了国有企业的健康发展。为了提升国有企业经营管理水平,本文进行了相关研究。