摘要
了解以巴中市为例的基层公立医疗机构助产士人力资源配置现状。调查以巴中市为例的基层公立医疗机构助产士核心胜任力并分析影响因素。探讨三孩政策背景下,基层公立医疗机构助产士人力资源现状及提升对策。方法采用调查问卷法,调查巴中市助产士人力资源配置状况,并以单因素分析导致该状况的结果。助产士总平均核心能力评分为(3.90±0.66)分。产后保健核心能力评分较高,然后是孕期保健、公共卫生保健、分娩保健与新生儿保健,孕前保健评分最低。结论巴中市基层公立医疗机构助产士核心胜任力整体水平较差。应适当提高助产士准入制度,并为在岗助产士提供相关培训,提高助产士核心胜任力。
