国有企业人力资源管理中绩效考核问题与措施

国有企业的人力资源管理中,员工的绩效考核存在明显的问题,在一定程度上限制了某些国有企业的发展,使其在激烈的市场竞争中难以保持源源不断的内在动力,更是无法维持企业长久发展。因此,为了国有企业的长久发展、保障其在市场经济体制下始终拥有良好的核心竞争能力,强化人力资源管理、提升绩效考核的实用性迫在眉睫。本文以国有企业人力资源管理中的绩效考核问题为主要研究对象,明确了绩效考核的重要性,并针对“如何利用绩效考核强化国有企业的人力资源管理”提出了几点建设性意见,以供参考。