摘要
随着我国经济水平的飞速发展,为了增强自己在市场经济中的综合竞争力,国有企业一直在进行着改革和创新,使其经济效益最大化。国有企业如果要在日趋强大的市场竞争中求得生存,那么就必须要强化经营管理,而绩效考核在国有企业的经营管理中具有使企业工作人员得到合理应用、保证企业工资薪酬的公平分配、可以提高国有企业的管理水平、可以实现国有企业的战略目标等方面的积极影响。本文首先对绩效考核的概念和方式进行了阐述,接着对绩效考核的积极影响进行了讨论。本文首先介绍了绩效考核体系,然后探讨了其在国企中的运用,最后指出了其在国企经营管理中的作用。
