摘要
人力资源管理作为人事管理的升级,其主要指的是借助一系列组织手段、管理形式,使人力资源效能可得到充分发挥,满足企业对人才的各方面需求,推动企业的有序健康发展。在现代企业发展中,人力资源管理扮演着越来越重要的角色。人力资源管理自上世纪七十年代传入我国以来,在我国发展发展时间并不长,一些大型企业在人力资源管理上给予了极大重视。而对于一些企业而言,由于缺乏足够的资金及人力,以推进人力资源管理,所以该部分企业的人力资源管理中存在诸多问题,对企业有序健康发展造成不利影响。人文关怀作为新时期对企业发展提出的一项新要求,员工作为企业发展的重要基石,其情绪重要影响着企业的稳定发展。在倡导“以人为本,和谐发展”的当今时代,企业唯有切实认识到员工对企业发展的重要性,注重从人文关怀视角开展人力资源管理,加强员工情绪管理,方可推动企业的可持续健康发展。
