人力资源管理数字化转型路径分析

与管理体系的其他环节相比,我国企业的人力资源管理的数字化转型起步较晚,企业对其重视程度不高,有关 IT 投入占总体数字化转型投入比例较小。大部分企业以对人力资源管理数字化转型的认识还停留在应用 ERP系统或 SaaS系统的初级阶段,尚未确立完整的人资数字化转型战略和转型路径、未形成贯穿全部人力资源管理模块的端到端系统平台,难以满足企业未来发展需求,需要在广度和深度上不断进行扩展、优化和提升。基于此,本文通过对企业人力资源管理数字化转型进行分析,并在此基础上提出相应的转型路径和策略。