摘要
煤矿企业是保障我国能源战略安全重要的中坚力量,随着国家工业的持续发展,人们在日常生产生活中对煤炭资源的需求量也在不断增加,这不仅为煤矿企业的发展带来了巨大的空间,同时也让煤矿企业在前行的过程中面临着新的挑战。尤其是在经济全球化不断加快的背景下,煤矿企业在前行的过程中面临着更加宽广的发展平台与机遇,不仅要正面迎接同行业的激烈竞争和挑战,同时还需要在复杂多变的外部市场环境中不断提升自身的经济效益,获得稳定的生存及发展空间。因此,煤矿企业必须从自身的经营管理实践需求和特征着手,为推动企业的现代化发展与建设而不断进行优化与调整。而煤矿企业的组织工作更加关注对于职工思想价值观念的教育和引导,这与许多煤矿企业发展过程中的企业文化发展战略不谋而合,能够引导企业职工了解自身的身份并与企业共同进步,从而为企业的前行与建设提供重要的助力。如何有效地将煤矿企业的组织管理工作与企业文化工作共同融合,推动企业更好更快地发展,成为当前煤矿企业管理者应当思考的重要话题。
