基于知识经济时代的国企人力资源管理创新研究

伴随着时间的推移和科学技术的不断发展,我们国家的生产率得到了极大的提高,全球经济已经从传统的工业经济向知识经济转型,而提高公司员工的知识技能、专业水平等,也成为了提高公司核心竞争力的重要要素。本文深刻地剖析了知识经济时代对国企提出的新要求以及国有企业人力资源管理在面对知识经济时代时所存在的问题,并给出了国企人力资源面临新时代改革的方向,为国有企业的人力资源管理的改革与创新提供了一些意见,以供大家借鉴。