浅析数字化时代下的事业单位人力资源管理创新

当前,以人工智能、大数据、云计算、物联网为代表的数字智能技术与传统产业深度融合,在为人才提供更丰富就业机会的同时,也对以教育背景和过往工作经历为标准的人才招聘和考核提出了挑战。为了持续提升单位管理水平,进一步凸显人才在数字化时代的价值,必须创新人力资源管理工作,帮助单位储备丰富的高素质复合型人才,进而支撑单位的改革发展。本文首先分析数字化时代下事业单位人力资源管理的机遇、挑战,其次从几个方面深入说明创新人力资源管理的实践措施,以期借鉴。