培训创新在企业人力资源管理中的应用

在企业发展中,最重要的资源是人才,公司员工的优秀素质和能力是公司的宝贵资产。通过招聘,公司可以获得所需的人才,但培训自己的人才仍然是竞争人力资源的主要方式。因此,在企业人力资源管理中,最重要的工作之一就是培训。部分观点认为培训仅仅是消费,但实际上却是对企业核心资源即人力资源的开发投入,与其他投入相比,其带来的回报是丰厚的、效益是巨大的,具有长远意义。文章阐述了培训在人力资源管理中的作用,并分析了当前培训工作不足,提出合理的创新发展策略,以作为借鉴。