职教改革背景下高职院校绩效工资分配改革的研究——以广东X职业学院为例

绩效工资分配改革是一个系统性、持续性、长期性的工程。无法有效发挥绩效工资分配制度的激励作用,是制约高职院校实现高质量发展战略目标的重要因素。本篇文章主要通过对广东X职业学院绩效工资分配改革实践进行相应的研究,进而来分析其制度特点、制度现存的问题,提出有针对性的优化建议,对同类高职院校的绩效工资分配改革有一定的借鉴意义。