浅谈企业人力资源薪酬管理的优化策略

随着市场化进程的不断推进,人才已经成为现代企业核心竞争力的关键要素,薪酬是吸引人才的主要因素之一。高层薪酬管理是合理配置和利用人力资源,实现战略发展目标,实现可持续发展的重要动力,也是现代企业文化建设的重要方面。科学完善的薪酬管理体系有利于增强员工的工作积极性,提高员工内部的凝聚力,促进员工个人价值的发挥,提高企业效益。