战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

在当今激烈竞争的商业环境下,企业绩效的提升成为实现可持续成功的关键。本研究探讨战略人力资源管理对企业绩效的影响。通过对人力资源规划、人才招聘与选拔、培训与发展、薪酬与激励,以及绩效管理等方面的影响进行深入研究,发现战略人力资源管理在各个方面均对企业绩效产生积极影响。建议企业紧密衔接人力资源战略与业务战略,优化人才招聘和选拔过程,推动绩效管理与员工绩效,以及不断持续改进和创新,从而提升企业绩效,实现可持续发展。