严重违反用人单位规章制度的司法认定研究

?中华人民共和国劳动合同法?第39条第2款明确规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除劳动合同关系.我国现行劳动立法对用人单位的自主管理权给予了充分的尊重,但是在司法实践中,却存在用人单位以劳动者严重违反了用人单位规章制度为由,随意与其解除劳动合同,从而规避相关赔偿义务的情况.同时,法院在适用过程中由于法律规定的过于宽泛且没有相关的司法解释,导致常常出现同一案件的判决结果不同的情形,这就会对法律的公信力和权威性造成影响.因此,明确劳动者严重违反用人单位规章制度的司法认定,有利于在司法实践中形成清晰明确的判决标准,进而对劳动者的合法权益给予更大程度上的保护.本文首先从目前认定严重违反用人单位规章制度所存在的困境入手,然后探讨其认定的考量因素,最后提出司法完善建议.