以需求为导向的高校人力资源管理人才培养模式研究

人才是特殊商品,该商品只有满足需求才能彰显其价值。文章在这一思想之下,讨论了“以需求为导向”“人力资源管理”“人才培养模式”等概念,分析了高校人力资源管理专业在人才培养当中将“需求”作为导向的必要性,分析了实训工作实现“以需求为导向”培养人才所面临的难点,并在这一基础上给出了应对策略,为培养精通人力资源管理理论、擅长人力资源管理工作、懂得行业法律法规的复合型、应用型人才提供参考。