摘要
近年来,随着社会与经济的不断发展发展,人民银行对各类专业化人才的需求越来越大,对组织人事部门而言就需要不断提升人才管理的水平。就人民银行组织人事部门而言,人事档案管理是管理人事的重要手段,是人民银行获取人事信息的重要途径,也是人民银行选拔干部的资料库,记录着人民银行全体干部职工的历史发展,对于人民银行选拔任用各类干部,管理各类人才干部起着关键性的作用,人民银行人事档案具有人民银行的人才库属性,是各类人才干部储备的重要媒介。同时,人事档案管理的水平也关系着人民银行组织人事部门的工作质量和效果,甚至关系着整个人民银行的履职绩效水平,因此不断提升组织人事部门的人事档案管理水平具有重要意义。
