以人为本在事业单位人力资源管理中的运用价值探析

事业单位以从事社会公共事务服务为主,其本身的性质决定了其在开展各项业务工作时,必须要依靠多种复合型人才,才能保证工作高效运行。所以,我们必须要对人力资源管理在事业单位发展中的重要性给予足够的重视,并使用科学的策略来做好人力资源管理工作,从而不断提高人力资源管理的效率。文章从阐述了“以人为本”的内涵入手,分析了 “以人为本”的概念在事业单位人事管理中的价值,并提出了 “以人为本 ”的概念在事业单位人事管理中的具体应用。