摘要
探讨广东省广州市多家3甲医院ICU护士对专业的自我概念的认识,并对其进行专业自我概念与工作满意度的调查,得出影响因素,从而分析ICU护士的专业自我概念与工作满意度的关系。 方法 采用David Arthur研制的护理专业自我概念量表和陶红研制的护士工作满意度评定量表通过问卷抽样调查的方式对多家不同的3甲医院共210名临床ICU护士进行数据分析。问卷回收后,有效问卷为203份。采用Pearson相关分析方法分析ICU护士专业自我概念及工作满意度的相关性。 结果 广东省广州市多家3甲医院的ICU护士有积极的专业自我概念,并且专业自我概念越高,对工作的满意度越高。 结论 医院可以通过提高ICU护士的专业自我概念,达到提高ICU护士的工作满意度。
