国有企业改革背景下的人力资源激励机制改进创新

本文主要针对国有企业改革背景下的人力资源激励机制改进创新进行深入的研究,根据激励机制的相关概述,阐述了当前国有企业改革背景下人力资源激励机制存在问题,如对激励机制重视的程度不够、没有引进专业人才、激励机制不完善、管理人员没有实现合理配置等,然后又提出了几点切实可行的改进创新措施,主要包括提高企业的重视度、重点的培养专业人才、大力的执行合理的激励制度、促进激励公平公正、注重实施多样化的激励机制、把科学和公平的理念融入员工晋升机制、不断的调整创新激励反馈,进而以便更好地改进创新人力资源激励创新机制。