摘要
在事业单位人力资源管理过程中,要加强领导对人力资源管理的重视,切实落实事业单位绩效考核制度。在日常业务管理过程中,注重提高员工各方面的工作技能,可以有效地确保事业单位各项工作的质量和效率。事业单位的工作人员主要依赖舒适的职业岗位,缺乏奋斗感和探索感,这也是一些事业单位员工缺乏写作能力的重要原因。为了加强事业单位人力资源管理,有必要提高人力资源管理水平,提高事业单位全体员工的思想意识,有效推动各项任务的落实。分析了事业单位人力资源管理和有效性评价的现状,提出了提高事业单位人力资本管理和有效率评价质量的对策。
