摘要
在现代社会中,国有企业在市场经济中占据主导地位,需要国有企业管理人员重视企业员工的培训与教育工作,并进行经济的管理工作,国有企业还需要将党建工作与企业文化进行深度融合,使党建工作与文化创新之间产生共鸣,推动企业的快速发展,但是一部分国有企业在融合过程中,出现不同的程度的错误认知,阻碍了党建工作与企业文化深度融合的步伐,限制了国有企业的进一步发展,因此需要国有企业的管理人员站在现阶段思想工作的角度上,制定出针对性的解决方案,本文从国企党建工作与企业文化深度融合的角度出发,旨在推动国有企业的长远发展。
