摘要
随着全球市场竞争的日益激烈,企业现代化进程所面临的挑战也日益严峻。在这种情况下,只有通过创新管理模式才能有效推动我国经济持续稳定地增长。在企业的发展过程中,人力资源作为一项至关重要的战略性资源,扮演着决定性的角色。当前我国大部分企业都存在着对人力资源管理重视程度不足以及缺乏激励机制等问题。因此,在当前的背景下,企业必须加强对人力资源的管理,强调以人为本的管理理念,将人力资源战略和奖励激励作为核心内容,以提升企业人力资源管理的效能。因此,在企业管理中运用科学的人力资源管理方式,并采用有效的激励和奖励机制,是至关重要的。
