国企人力资源创新管理中的问题和改进方法

大数据信息具备低价值密度、大容量、分散化的特征,在传统人力资源管理活动中,企业往往是结合历史数据,对现有资料潜在、表层的价值进行提取和使用。而在大数据文本资料中所隐藏的信息较为丰富多样,其具备更多潜在价值,对人力资源管理工作的开展方向、开展形式会带来直接影响。本文对大数据时代背景下国有企业人力资源管理工作创新策略进行分析探讨,旨在提高企业的综合运作水平,确保国有企业能够长远稳定发展。