刍议医院人力资源规范化管理面临的挑战与应对策略

人力资源是医院的核心资源,也是医院发展的根本动力。若想发挥人力资源价值、促进医院稳定发展,则需要对人力资源进行规范化管理,以保证人员的稳定性、服务的可靠性。然而,在当前的社会环境中,由于市场经济的变革、国民经济增长等因素,使得医院的人力资源规范化管理面对诸多挑战,如招聘体系不完善、激励机制不科学、培训工作不合理等,影响着医院的发展,本文将对此做出具体的分析,并探寻应对的策略,望促进我国医疗事业的会健康发展。