人力资源管理体系中员工薪酬与绩效考核的关系

随着社会经济的快速发展,我国的商业环境发生了翻天覆地的变化,企业的竞争压力越来越大,生存空间越来越狭窄。企业要想在如此严峻的形势中占据足够的市场份额,则需要足够的人才作为保障,积极开展人力资源管理工作。而薪酬福利设计以及绩效考核则是人力资源管理体系中的重要组成,是挖掘人才潜在价值,提升员工工作积极性的重要影响因素。文章基于绩效考核与薪酬待遇基本理论,探讨人力资源管理体系员工薪酬与绩效考核之间的关系,并基于当前存在的问题,围绕革新理念、公平性以及薪酬绩效管理制度等几个方面,探讨二者综合应用的策略,以供参考。