完善国有企业职业经理人制度的对策建议

职业经理人制度是一种现代化的企业经营管理制度,通过具有职业能力和素养的人员负责企业管理,实现法人财产的保值增值。 在国有企业建立职业经理人制度,能实现国企管理模式的创新。 文章在阐述职业经理人内涵特征的基础上,分析国企职业经理人制度建设现状问题?并指出在新时期,国有企业需要加强职业经理人制度基础条件建设,通过内外两种途径引入人才,实施契约管理、激励约束和退出控制,这样才能确保职业经理人制度建设的科学性、完善性和有效性,发挥职业经理人作用,助力国有企业的持续发展。