互联网时代对人力资源管理的影响与创新探索

人力资源管理是现代组织管理的基本内容,企业、事业单位均需要通过该工作为各部门、岗位配置符合工作需要的人才,互联网时代人力资源管理工作的复杂性更高,也更需要各类组织尝试创新。本文首先分析互联网时代对人力资源管理的影响,在此基础上探讨其创新思路,并结合国内外积极经验,具体分析互联网时代对人力资源管理的创新措施,就利用互联网进行信息采集、加强互联网思维应用扩展、运用互联网组织招聘、通过互联网开展培训、借助互联网提供管理辅助等举措进行论述,服务互联网时代的人力资源管理工作。