摘要
随着国家对医疗卫生事业的不断投入和医院自身的发展,绩效考核在医院管理中的作用也越来越重要。医院绩效考核的核心是体现公平、公正、公开,它是一种促进医疗工作发展和员工自我激励的有效方法,是提高医院管理水平和工作效率,促进医院持续发展的重要手段。建立完善的绩效考核制度,规范、客观、公正地评价医生的工作业绩,对医院各部门及员工进行有效的考核和评价,激励先进,鞭策后进,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,调动全体员工为医院发展做贡献的积极性和创造性。本文将从建立医院绩效考核制度对提升整体绩效的可行性进行探讨。
