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国有企业战略人力资源管理模式分析
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摘要
人力资源管理是国有企业核心工作,通过合理配置和管理人力资源,适应企业战略需求,根据企业发展目标,深度挖掘各类资源,在预测及供给的过程中调整人力资源结构,使企业有足够的人力资源支撑战略实施。再加上日常培训与教育,提升员工的综合素质和能力水平,建立科学的招聘渠道和选拔机制,促进企业健康发展。
作者
唐生尧
机构地区
深圳市迈锐光电有限公司
出处
《大众文摘》
2022年第42期122-124,共3页
关键词
国有企业
人力资源
管理模式
分类号
C [社会学]
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