国有企业战略人力资源管理模式分析

人力资源管理是国有企业核心工作,通过合理配置和管理人力资源,适应企业战略需求,根据企业发展目标,深度挖掘各类资源,在预测及供给的过程中调整人力资源结构,使企业有足够的人力资源支撑战略实施。再加上日常培训与教育,提升员工的综合素质和能力水平,建立科学的招聘渠道和选拔机制,促进企业健康发展。