浅析干部人事档案接收和利用工作优化路径——以嘉兴市干部人事档案管理中心为例

做好干部人事档案接收和利用工作具有重要意义,是形成优质档案、提高档案利用质效,发挥人事档案应有价值的前提。但人事档案现实工作中存在管理体系不健全,规章制度不完善;传统纸质档案的管理模式在信息化改革的浪潮中迫切需要从“纸质”向“智治”转变;人事档案深入利用的成效不够显著等问题。本文以嘉兴市干部人事档案管理中心以健全工作制度,加强工作管理;把好材料接收关口,做好基础收集;以利用审核发现问题倒逼接收工作;从利用角度强化档案基础收集工作;重塑业务流程,提高利用效率等五方面提出档案接收和利用工作优化路径。