摘要
作为党建在国企内的实践者以及党的理论在国企中的宣传者,政工干部的重要性显而易见。国有企业需要积极建设政工队伍,主动传播正能量,弘扬主旋律,充分发挥政工干部的重要作用,确保政工干部能够为国有企业的改革发展建言献策,作出必要贡献。但是传统的内部管理模式和理念导致政工队伍建设质量不佳,思想政治工作质量有待提升,面临许多的棘手矛盾及问题,极大阻碍了国有企业的高质量发展,这一点在以中国电建为代表的央企中体现得尤为明显。本文则结合我国国有企业政工队伍建设的现实情况,深入分析新形势下建设国企政工队伍的意义、要求及对策,以期为国有企业政工队伍建设工作的有效落实提供理论参照。
