摘要
行政管理的“综合性”特征非常突出,在经营过程中,通常是通过对经营权力的行使来达到经营管理的目的。伴随着中国经济和社会的不断发展,行政管理在我国的运用日益增多,所涉行业也日益增多。在对企业组织进行有效管理的过程中,人力资源管理是一个不可或缺的部分,各种行政活动都与人力资源管理紧密相关。从这一点上就可以看出,人力资源管理对行政活动的重要性。在这样的背景下,本文对企业行政管理的特征和目前人力资源管理中存在的问题进行了简单的归纳,并对行政管理理论在企业人力资源管理中的应用策略进行了探讨,期望可以为企业的人力资源管理提供一些有效的借鉴。
