地方出版社骨干编辑培养模式初探——以崇文书局为例

地方出版社面对骨干编辑人员不足等困境,应以本社自主培养为主,搭建高质量人才成长平台,从以下四个方面重点发力,逐步完成人才队伍的新老交接。第一,在专业化、特色化、精细化发展道路探索中提升骨干编辑的选题创新能力;第二,在自主学习与专题培训结合的知识更新模式中提高骨干编辑的审读把关能力;第三,在重大出版项目实施过程中锤炼骨干编辑的管理协调能力;第四,在融合出版实践中锻炼骨干编辑的新媒体运用与营销能力。