摘要
在移动互联网时代,企业发展的环境日新月异,企业在管理过程中更需要及时调整战略,增强组织韧性。中小企业并没有转变人力资源管理的思维方式,人力资源管理水平较为低下。在这种情况下,中小企业需要借助“互联网 技术”,促进了企业全方位的快速发展,“互联网 技术”的发展在很大程度上激发了传统企业管理思维的进化和创新,也促使企业人力资源实现信息化管理。传统的人力资源管理是以人力部门为核心进行的,随着我国市场经济的飞速发展,开始转向以企业需求为核心。企业在人力资源管理方面仍需进一步培育互联网思维,加强互联网人才队伍建设,优化互联网在员工招聘、人才培养、绩效管理等方面的应用,提高互联网应用效果。
