数字化人力资源管理人才培养存在的问题及对策

数字化视域下,人力资源管理需求产生一定变化,人才发展需求随之变化,对人才培养提出更高要求。故而,应注重数字化人力资源管理体系的构建,结合社会发展需要,考量国家建设要求,对人才培育计划进行调整,明确人才培育目标,提升培育水平,为社会进步与国家发展提供人才支撑。本文对数字化人力资源管理相关内容进行阐释,分析人才培育的不足之处,并制定适宜对策,以期提升人才培育成效,为社会输送新鲜血液。