新形势下国有企业人力资源绩效管理存在的问题及应对措施探究

本文探讨了新形势下国有企业人力资源绩效管理存在的问题以及应对措施。首先,介绍了国有企业人力资源绩效管理的重要性和面临的挑战,随后,详细分析绩效管理中存在的绩效评估指标不准确、绩效激励机制不完善以及绩效管理流程不规范等问题,最后,从绩效评估指标、绩效激励机制、绩效管理流程等三个方面提出加强对员工能力和素质的评估,引入客观和量化的绩效指标,设立公平的绩效奖励机制以及加强绩效考核的透明度和公正性等措施,期望可以有效解决国有企业人力资源绩效管理存在的问题。