探究企业战略型人力资源服务中心应用模式

在我国政府部门追求经济社会高质量发展的背景下,企业战略转型升级要求企业建立全新的人力资源服务模式。本文基于企业战略型人力资源服务中心应用模式建立的研究,利用文献资料和定性研究法分析了企业内部人力资源服务中心具备的行政服务、人力咨询和业务伙伴三项基础职能,探讨了战略型人力资源服务中心应用的价值。在文中针对目前企业人力资源服务中心运转中存在的工作内容调整空间缺失,缺乏多项任务同时处理的能力以及信息化支持三项问题,就战略型人力资源服务中心应用模式建设提出了功能定位、流程再造,人力资源组织结构重组以及信息化支持系统完善的具体对策。