摘要
在国民经济迅速发展的大时代背景下 不同地区企业人力资源管理模式发生相应的变化,以往传统的人力资源管理方式已经不利于企业的可持续发展,加上市场经济的变化及外界各种环境因素的影响,部分企业对劳动生产力的需求逐渐增多,管理人员应积极学习先进的人力资源管理方式,通过适当管理措施约束工作人员的行为,通过技术培训及知识讲座来提升人们的综合素养,在员工工作热情全面提高的基础上,促使企业谋取最大经济效益和社会效益。基于此,本文结合实际情况阐述了人力资源管理的概念及其在企业中的地位,在对信息技术对人力资源管理工作的影响进行阐述后,介绍了信息化人力资源管理的现状以及存在的问题;最后有针对性地从不同角度分析了提升信息化在企业人力资源的措施,希望能够给同行提供一定的帮助。
