城商行柜员流失原因及对策探究

近年来,国内外经济环境复杂多变,以金融企业为代表的各种经济主体运行形势日益严峻,甚至出现不少大型金融企业破产现象。在此环境之下,银行从业人员流动日益频繁,离职现象日渐普遍,尤其是城商行柜员的离职倾向与日俱增。面对这一现象,在梳理城商行柜员现状基础上,从发展空间、营销压力、薪酬待遇三个视角分析城商行柜员的流失原因,并从职业规划、薪酬分配、管理方式、人文关怀四个维度对城商行柜员的流失提出对策与建议。