摘要
人力资源在行政事业单位发展中充当着重要角色,是行政事业单位发展重要组成部分。受多重因素影响,当前行政事业单位发展面临着一些问题,人力资源管理手段以及理念需要及时更新,分析当前行政事业单位发展问题出现的原因,总结经验,从内部结构框架、机制建设、员工管理以及人力资源部门团队能力提升等方面入手,整体提升人力资源部门管理,而仅凭人力资源的单一管理很难实现整体结构上的优化,可以通过配合绩效评价以及激励机制的形式,有效地调动行政事业单位人员的工作积极性。文章将从绩效评价下行政事业单位激励机制建设的现实意义、当前发展面临的主要问题两方面展开论述,并给出相关发展建议,希望能够为行政事业单位的发展提供一些有用的参考和建议。
