中船特色企业文化建设的探索——以中船国际工程公司企业文化研究为例

本文着眼于当下央企企业文化存在的问题及企业文化建设的急迫性,基于企业文化“四层次”结构理论,从理念层、制度层、行为层、物质层,探索央企企业文化建设的基本路径,并以中国船舶集团国际工程有限公司为实例,深度挖掘公司企业文化的当代特色,梳理理念体系,尝试搭建员工认可、体系完整、可执行、可落地的企业文化体系。