胜任力模型在事业单位人力资源管理中的应用

胜任力模型是基于人力资源管理理论的一种评估和开发个体能力的方法,可以明确岗位要求和职工能力之间的匹配程度,同时作为评估职工绩效和职业发展的参考依据,用于人才储备和继任计划的制定,在提升组织绩效,优化人才管理和选拔流程等多个方面发挥着极为重要的影响作用。本文详细探讨了胜任力模型在事业单位人力资源管理中的应用措施,内容如下。