摘要
高校教师是高等教育事业的中坚力量,他们的劳动权益保障是构筑高校教育发展的重要保障。伴随着社会主义经济制度的改革,推动了我国高等教育管理体制的改革与转型,党的二十大更是提出了加快建设教育强国的战略目标和加快建设高质量教育体系的具体要求。随着我国高等教育管理体制、办学体制、内部管理体制改革的不断深入,高校人事管理体制和运行机制正在逐步实现规范化、科学化,但是在改革的过程中,高校与教师之间的劳动、人事纠纷却屡出报端,因为高校教师的法律身份定位不够明确,教师与学校之间的法律关系交错复杂,无法实现真正的公平等问题,导致高校教师在劳动权益方面面临众多困境,高校教师的权益保障问题引起了社会的广泛关注。该研究旨在探讨高校教师劳动权益保障机制的问题,并提出相应的对策。
