A公立医院医务人员绩效管理问题与对策研究

我国的公立医院的管理以及组织、薪酬分配方式,一直是公立医院面临的课题。研究如何有效的激励员工、设置合理的绩效与薪酬能有效的调动医务人员积极性有利于医院长久发展,因此成为每一个公立医院面临的问题。本文从首先从公立医院医务人员群体在绩效与薪酬体系上存在的问题出发,分析了当前公立医院在员工的激励机制、绩效管理方面存在着那些问题,提出解决这些问题一些想法,本文在研究 A公立医院医务人员的薪酬与绩效机制的基础上,研究公立医院薪酬制度的建立方法,从而使其对员工形成有效的激励作用,提升公立医院的绩效管理质量,进一步优化其职能。