高质量发展背景下国有企业人力资源弹性管理

国有企业是国民市场经济重要组成部分。为从根本上提升企业竞争水平,确保企业能够更好适应现代化改革要求,需在原人力资源管理工作中引入弹性管理理念,增强人力资源管理工作的灵活性及可控性,实现企业生产经营建设综合效益最大化目标。针对此,本文首先分析高质量发展背景下国有企业人力资源弹性管理重要意义,人力资源弹性管理主要形式、管理重点,以供参考。